El Ayuntamiento de Uceda ofrece a sus vecinos el Plan Corresponsables del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha
El objetivo de este Plan es que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional y las puedan compatibilizar, en corresponsabilidad, con la vida personal y familiar.
Con el fin de informar a los vecinos sobre este Plan y saber las necesidades que hay en cada familia, el Ayuntamiento de Uceda ha programado tres reuniones que se celebrarán en Caraquiz, Peñarrubia y Uceda.
El Ayuntamiento de Uceda quiere poner en marcha cuanto antes el Plan Corresponsables del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, que está financiado con fondos finalistas procedentes del Ministerio de Igualdad.
Para ello, necesitan «conocer las necesidades reales de los padres y las madres del municipio. Saber los problemas a los que se enfrentan los progenitores para conciliar la vida familiar y laboral nos ayudará a elaborar el plan de actuación para apoyar en esas necesidades», comentan fuentes municipales.
Las reuniones previstas para explicar este Plan se celebrarán en:
Uceda: El martes 14 de septiembre, a las 18.00 horas, en la Sala de Exposiciones.
Caraquiz: El miércoles 15 de septiembre, a las 18.00 horas, en el Centro Cultural El Jaralón.
Peñarrubia: El jueves 16 de septiembre, a las 18.00 horas, en el Club Social.
¿Qué es el Plan Corresponsables?
El Plan Corresponsables es una nueva política de Igualdad de Género que tiene por objeto iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho desde el principio de Igualdad entre mujeres y hombres.
El objetivo es que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional y las puedan compatibilizar, en corresponsabilidad, con la vida personal y familiar.
El Plan Corresponsables se destina a la financiación de actuaciones orientadas a facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos de hasta 14 años, mediante la creación de bolsas de cuidado profesional, la creación de empleo de calidad en el sector de los cuidados y la puesta en marcha de un sistema de habilitación para el reconocimiento de la experiencia laboral formal o no formal en el sector de los cuidados a menores.
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